某发电公司位于广西壮族自治区负荷中心的南宁市，交通运输便利、接入系统方便。以前靠手工处理绩效、指标信息，人力资源部处理速度很慢，容易出错，有时绩效考核人为因素过多，使绩效考核形同虚设。

该公司绩效薪酬信息系统全面应用中大信息EHR系统的职务职能、员工信息、员工档案、劳动合同、绩效管理、薪资管理、任务管理、流程管理等子系统来完成日常管理工作。

经过4个月的实施和一年多的实践应用，公司领导一致认为EHR系统的实施应用是卓有成效的。合作双方把对软件系统的理解与对企业管理的深刻认识有机的结合起来，并应用到整个实施过程中。通过规范基础管理、统一信息维护标准、编制全面的系统应用准则和规程，在系统全面应用的基础上有效的促进了企业管理的规范，并将对企业综合管理水平进一步提高产生积极而深远的影响。