科研院所/新型研发机构
国资委
数字化领导者培训
数字化业务精英培训
数字化专业人才培训
数字化人才认证
数字化大讲堂
数字化专题课件开发
数字化讲师培养
场景化人才测评
DTA数字人才素质测评
BCT认知能力测评
MPP职业性格测评
PAQS性格优势扫描仪
中大领导力测评
中国咨询行业的领先者
始于1993年,中国咨询行业的开拓者
提供“咨询+培训+数字化”解决方案
向世界级咨询公司行列迈进
愿景
成为中国咨询生态的价值典范
打造具有全球影响力的百年智库
使命
不止于解决问题
更致力于充分释放个人与组织潜能
为社会进步和生活美好贡献智慧
核心价值观
成就客户 · 专业 · 真诚 · 团队 · 以人为本
世界500强的中国企业,
有70%+选择了中大咨询
了解案例 >>
北京/上海/广州/深圳/成都/武汉/长沙/西安/天津/南京/郑州/南宁/合肥
全国热线:400-9933-161
微信客服
在线留言
园区、特色小镇发展研究
预制菜经济发展研究
对标世界一流价值创造
企业重组整合
国资国企高质量发展
十四五规划中期评估调整
区域经济高质量发展
财务共享中心建设
公司治理与董事会建设
数字产业平台
竞争性企业/民营500强
智能驾驶舱
粮食集团高质量发展
400-9933-161
来源:
企业可能遇到的问题
√ 数量配置标准并未充分考虑企业规模、行业特色、各岗位差异等影响因素,致使定员标准落实存在难度
√?素质配置标准并未具体到岗位层面,与现实情况存在较大差距,岗位招聘、补充过程中缺少明确的基本素质要求指导
项目思路
中大咨询基于“立足现状,放眼长远”的原则,从素质配置、数量配置、成本配置三个方面开展典型配置研究,有效解决人力资源配置科学性、合理性问题。
企业将获得的收益
√?配置标准进一步细化,指导作用有效提高,实效落地
√?配置标准既立足现状,又放眼长远,适应企业快速发展
获取更多信息请拨打
在线提交您的需求,我们将尽快安排顾问与您联系
咨询+培训+数字化 整体解决方案
CONTACT US FOR MORE SERVICE >>
MORE >>
新闻中心
MORE>>
?
前沿洞察
客户案例
请选择客服进行聊天